Physiotherapeut:in in Köln – arbeiten bei Novum2

Entwicklungszeiten und Quartalstage

• Entwicklungszeiten (EZ): Wöchentliche interne Weiterbildung. Fälle werden im Team vorgestellt und besprochen – keine Fortbildung nebenbei, sondern feste Arbeitszeit.
• Quartalstage: Zusätzliche Tage im Quartal für die gemeinsame fachliche Entwicklung.
• Eigene Coachings: In den Gesprächen geht es nicht nur um Personal- und Fachthemen. Du bekommst Coaching für dich, nicht nur eine Beurteilung über dich.

Körper, Trauma und Bewusstsein – unser inhaltlicher Schwerpunkt

Das ist einer der Punkte, die uns am meisten beschäftigen. Wir beschäftigen uns damit, wo körperliche Beschwerden und biografische Belastung ineinandergreifen: Wo fängt das an? Wie arbeitet man mit Patientinnen und Patienten in diesem Kontext, ohne zu überfordern?

Und – genauso wichtig – was passiert dabei mit mir selbst? Was geschieht, wenn ich als Therapeut:in in einen Leistungsmodus rutsche und funktioniere, statt wahrzunehmen? Diese Frage stellen wir uns aktiv. Wer hier mitarbeitet, bekommt dafür einen Rahmen und Begleitung.

Warum niederländisches Konzept?

Wir orientieren uns an der Art, wie Physiotherapie in den Niederlanden und in Skandinavien verstanden wird, und wollen dazu beitragen, die Physiotherapie in Deutschland auf dieses Niveau zu entwickeln. Das heißt: mehr eigenständiges klinisches Denken, mehr Verantwortung für den Behandlungsverlauf, weniger Abarbeiten.

Eine ehemalige Kollegin, die heute in Australien arbeitet, hat uns zurückgemeldet, dass sie durch diese Arbeitsweise optimal auf das dortige Arbeiten vorbereitet war.

Evidenz – und der Blick darüber hinaus

Wir richten uns an Leitlinien aus. Gleichzeitig wissen wir, dass Evidenz sich verändert: Was als gesichert galt, wurde in der Vergangenheit immer wieder revidiert. Deshalb arbeiten wir leitlinienorientiert, aber nicht dogmatisch – mit offenem Blick für das, was noch nicht ausreichend untersucht ist.

Beide Haltungen müssen bei uns Platz haben: sauber begründet arbeiten und trotzdem über den Tellerrand schauen.

Wen wir suchen

• Loyalität und Verlässlichkeit. Menschen, die regelmäßig da sind und auf die das Team zählen kann.
• Verantwortungsgefühl. Flache Hierarchien klingen bequem, sind aber das Gegenteil: Sie funktionieren nur, wenn jede und jeder Verantwortung übernimmt. Das ist nicht selbstverständlich – uns ist es wichtig.
• Selbstständigkeit. Aufgaben eigenständig übernehmen, statt auf Zuweisung zu warten.
• Mitteilen auf Augenhöhe. Ansprechen, was auffällt – fachlich wie im Miteinander.
• Interesse an Kommunikation und Qualitätsmanagement. Beides entwickeln wir aktiv weiter.

Was nicht zu uns passt

Wir sagen das offen, weil es beiden Seiten Zeit spart:

• Wer vor allem für sich arbeitet. Bei uns zählt das Team. Wer Wissen für sich behält oder Fälle nicht teilt, wird hier nicht glücklich.
• Wer Verantwortung lieber abgibt. Flache Hierarchien heißen: Es gibt niemanden, der dir jeden Schritt vorgibt. Das muss man wollen.
• Wer Konflikte aussitzt. Uns ist wichtig, dass Dinge angesprochen werden – fachlich wie menschlich.
• Wer Dienst nach Vorschrift sucht. Die Entwicklungszeiten sind kein Zusatz, den man absitzt, sondern Kern unserer Arbeit.

Konditionen und Bewerbung

Die konkreten Rahmenbedingungen – Stellen, Bezahlung, Arbeitszeiten, Fortbildung, Vertrag – findest du auf unserer Karriereseite. Dort steht auch, wie die Bewerbung abläuft.

Du erreichst uns direkt unter 0221 1693 8485 oder info@novum2.de.